Бывший региональный директор по продажам обратился в суд с жалобой на незаконное увольнение, просил восстановить его в должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред в размере 50 тысяч рублей, а также судебные издержки 31,5 тысяч рублей.
Суд первой инстанции требования удовлетворил, указав восстановить сотрудника на работе в прежней должности, взыскать 2,17 млн рублей заработной платы за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 10 тыс. руб., судебные расходы 25 тыс. руб., в остальной части отказано.
Апелляция решение снесла, с делом разбирался 4 КСОЮ. Кассация нарушений в выводах апелляции не нашла.
Суд установил, что сокращение должности прошло в полном соответствии с законодательством. Истцу были предложены вакантные должности, он от них отказался. Перед сокращением работодатель принял решение об изменении оргструктуры, штатного расписания и численного состава работников организации.
Должность на самом деле сократили, а должность другого сотрудника, взятого по мнению истца на его место, называлась по-другому, имела отличный от нее круг обязанностей (более широкий).
В итоге, в деле № 88-11577/2022 выиграл работодатель.
