Ведомство напомнило, что правила оформления расчётных листков содержатся в ст. 136 ТК РФ. В соответствии с ними работодатель обязан указать в расчётном листке информацию:
- о составных частях зарплаты, которая причитается сотруднику за определённый период;
- о других суммах, которые за этот период начислили сотруднику. Это могут быть компенсации, отпускные, выплаты при увольнении и другие;
- о суммах и основаниях для удержаний;
- об общей сумме, которую получит сотрудник.
При этом в ТК РФ нет обязанности работодателя отражать в расчётном листке сведения о сумме оклада, предусмотренной в штатном расписании.
Таким образом, если в расчётном листке этой информации нет, нарушением это не считается.
