У работодателя возник вопрос, как рассчитать среднюю зарплату для расчёта отпускных, если сотрудника привлекли к работе в командировке в выходные с двойной оплатой, и учитывается ли эта оплата при определении среднего заработка.
Эксперты Роструда напомнили, что по среднему заработку, в частности, определяются:
- размер отпускных;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- оплата труда за работу в командировке;
- оплата времени прохождения медосмотров.
Порядок расчёта среднего заработка установлен в ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утверждённого постановлением правительства РФ от 24.12.07 № 922. По этим правилам средний заработок считают, исходя из фактически полученной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев перед периодом, за который следует сохранить сотруднику выплату среднего заработка.
По п. 5 Положения № 922 при определении среднего заработка из расчётного периода следует исключить время, в течение которого за сотрудником сохраняли средний заработок в соответствии с законодательством РФ.
На время командировки за сотрудником сохраняется средний заработок, но работа в выходные оплачивается при этом не по среднему заработку, а по требованиям ст. 153 ТК РФ. То есть, по выбору сотрудника: в двойном размере или в одинарном с правом взять день отдыха в другое время.
Значит, и отработанное время, и оплата за работу в выходные в командировке учитываются при расчёте среднего заработка.
