Суд рассмотрел спор уволенного сотрудника с работодателем о включении премий в расчёт среднего заработка. По мнению сотрудника, в нём следовало учитывать не только оклад, равный 150 000 рублей, но и ежемесячные премии, составляющие более 1 млн рублей. Спорная выплата предусматривалась положением о премировании в качестве единовременной выплаты по усмотрению руководства. Кроме того, в положении о премировании оговаривалось, что такие премии выплачиваются за счёт чистой прибыли и не включаются в расчёт среднего заработка.
По п. 2 Положения о расчёте среднего заработка, утверждённого постановлением правительства от 24.12.2007 № 922 в расчёте среднего заработка следует учитывать премии, которые предусмотрены в системе оплаты труда.
Система оплаты труда, тарифные ставки, оклады, доплаты, стимулирующие надбавки и система премирования по ч. 2 ст. 135 ТК РФ устанавливаются в ЛНА, коллективных договорах и соглашениях.
Если толковать буквально п. 2 положения о расчёте среднего заработка, то для включении в расчёт премии она должна быть закреплена в одном из этих документов. В реальности при расчёте среднего заработка учитываются только те премии, которые являются частью системы оплаты труда.
Третий КСОЮ в определении от 02.02.2022 № 88-565/2022-(88-21985/2021) по делу № 2-131/2021 отметил, что из предоставленных работодателем приказов о премировании следовало, что эти премии не являются производственными и начислялись за вклад в развитие отрасли. На основании представленных документов судьи пришли к выводу, что спорные выплаты не нужно включать в расчёт среднего заработка.
