По нормам ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения, утверждённого постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 средний заработок считают за 12 календарных месяцев перед месяцем сохранения среднего заработка.
В некоторых случаях заработка у сотрудника может не быть. Например, если он находится в длительной командировке, на больничном, в декрете или отпуске за свой счёт. Если за расчётный период у сотрудника не было заработка, то его определяют по сумме доходов за предшествующий период, равный расчётному. Иначе говоря, в расчёт берётся предыдущий год.
7-й КСОЮ в определении от 31.05.2022 № 88-8315/2022 по делу № 2-6822/2021 пришёл к выводу, что по действующему законодательству определить расчётный период больше чем за 24 месяца до сохранения среднего заработка нельзя. Значит, если в предыдущие 24 месяца доходов у сотрудника не было, считать средний заработок следует по окладу. Суд сделал такой вывод, исходя из п. 8 Положения № 922, по которому если у сотрудника не было начисленной зарплаты или фактически отработанных дней за расчётный период, до начала расчётного периода и до наступления необходимости сохранить средний заработок, то он считается по установленной сотруднику тарифной ставке или окладу.
Судебная практика по этому вопросу складывается неоднозначно. В частности, 1-й КСОЮ в определении от 30.11.2021 по делу № 88-30079/2021 признал неправомерным расчёт среднего заработка из оклада в ноябре 2020 года сотруднице, у которой не было заработка с 01.11.2018 до 31.10.2019 и с 01.11.2019 до 21.10.2020.
