📣 Можно ли оштрафовать работника за дисциплинарный проступок?

Из ваших комментариев появилась еще одна интересная тема, касающаяся борьбы за дисциплину на рабочих местах. Можно ли в качестве меры дисциплинарного воздействия применить финансовую санкцию и, например, удержать из зарплаты некую сумму? Давайте разбираться.

Дисциплинарные взыскания, которые наниматель может применить к своему сотруднику, перечислены в статьи 192 ТК РФ. Чиновники и контролеры неоднократно обращали внимание на то, что список этот закрытый. И такого взыскания как денежный штраф там не предусмотрено.

Нельзя штрафовать работника или удерживать из его зарплаты какую-либо сумму за нарушение трудовой дисциплины, поскольку данное взыскание не предусмотрено действующим законодательством.

Судебной практикой подтверждается незаконность применения к сотруднику дисциплинарного взыскания в виде штрафа (см. например Определение Московского городского суда от 17.06.2010 по делу N 33-18087).

Отметим, что в случае разбирательства незаконно удержанные в качестве штрафа суммы нанимателю придется работнику вернуть с уплатой процентов за пользование средствами (по статье 236 ТК РФ).

Есть ли какая-то разница в зависимости от того, наложено ли взыскание на продолжающего работать сотрудника или в результате его уволили? Совершенно никакой. Более того, удержав какие-либо штрафы собственного изобретения из выплат при увольнении, наниматель нарушит закон дважды. Поскольку за одно и то же нарушение может быть применено только одно взыскание (часть 5 статьи 193 ТК РФ). И в данном случае взыскание – это увольнение и оно уже применено. Удержанные работодателем штрафы будут уже вторым взысканием и второй раз нарушат положения ТК РФ.