Бывший работник обратился в суд с иском к работодателю. Требовал признать увольнение незаконным, восстановить его на работе, взыскать зарплату за вынужденный прогул в размере 139 376 руб. 60 коп., и компенсацию морального вреда в размере 80 тысяч рублей.
Как он объяснил в требовании, он собирался в отпуск, по графику у него он был с 23 августа по 23 сентября. Он приобрел тур со сроком с 21 августа по 30 августа, но турагентство тур перенесло на 20 августа. О переносе тура работник уведомил работодателя, при этом согласовал с ним отгул (заявление подал 13 августа). Возражений не было.
Однако после возвращения из отпуска работодатель потребовал с него объяснения причин отсутствия на работе, а после уволили по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК.
Три инстанции приняли сторону работника. На заявлении по предоставлению отгула стояла виза руководителя, причина неявки на работу уважительная. Отгул согласован, самовольного использования отгула не было. То, что заявление на отгул не рассмотрел работодатель, в вину работнику ставить нельзя.
В итоге, требования работника удовлетворили, но моральный вред суд оценил в 7 000 рублей.
Дело № 88-15373/2022.
