Минтруд в письме № 14-2/ООГ-5557 от 31.08.2022 напомнил, когда работник может не отрабатывать 2 недели при увольнении.
Ситуация в вопросе изложена любопытная. Работник устроился на работу, подал все документы, и в первый же день по личным причинам вынужден написать заявление об увольнении. Его заставляют отработать 2 недели. Собственно, в этом и вопрос: законна ли двухнедельная отработка, если фактически-то он не работал.
Министерство труда ответило, что ст. 80 ТК дает право работнику расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели. Мной срок может быть установлен ТК или иным законом. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
По соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть раньше.
А на испытательном сроке предупреждать об увольнении по собственному нужно за 3 дня, тоже в письменной форме.
Трехдневный срок предупреждения об уходе также предусмотрен при расторжении срочного трудового договора (заключенного на срок до 2 месяцев), или трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах.
Выходит, в конкретной ситуации работник, если он не на испытательном, придется отрабатывать.
