К такому выводу пришёл восьмой КСОЮ в определении от 21.07.2022 № 88-12914/2022. Если такой механизм в локальных актах не прописан, то повышение вознаграждения за счёт премий не считается индексацией.
В рассмотренном случае сотрудник требовал проиндексировать ему зарплату, утверждая, что индексацию не проводили ни разу за 6 лет. Работодатель ссылался на положение о премировании и утверждал, что по итогам финансовой деятельности премии к окладу являются заменой установленной в ст. 134 ТК РФ обязанности повышать зарплаты вместе с ростом потребительских цен.
Это не первый случай, когда суд разрешает платить премии вместо индексации, но только если такой механизм предусматривается как замена индексации в ЛНА.
