Если сотрудник работает неполную ставку, то его зарплата будет равна окладу, умноженному на ставку. К такому выводу пришёл 8-й КСОЮ в Определении от 21.07.2022 № 88-12356/2022.
К примеру, если сотрудник работает на 0,75 ставки, а его оклад равен 20 000 рублей, то получить за полный месяц он должен 15 000 рублей. Это при условии, что он отработал полную норму. Если, к примеру, из 25 дней по норме он отработал 11, то зарплату нужно считать как 15 000 / 25 × 11.
В рассмотренном судом случае зарплата состояла из должностного оклада, поэтому её считали именно так. Работодатель умножал 0,75 ставки на фактически отработанные часы. Суд с таким подходом не согласился, ведь зарплата сотрудника состояла не из часовой тарифной ставки, а учёт рабочего времени ведётся в рабочих днях, а не в часах.