Три инстанции отказали работнику в требованиях к работодателю в переносе отпуска на определенную дату, поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с больничным. Работодатель обязан учитывать мнение работника, но не обязан делать в точности так, как тот пожелает.
Работник обратился в суд с иском к работодателю. Среди претензий: несвоевременная выдача документов, связанных с работой, отказ предоставления отпуска с учетом пожеланий работника. Требовал он признать действия (и бездействие) работодателя дискриминационными, и хотел взыскать компенсацию морального вреда.
Первая инстанция требования частично удовлетворила: несвоевременную выдачу и невыдачу документов признали незаконными. Моральный вред суд оценил в 1500 рублей. Требования в части отпуска суд удовлетворять не стал.
Апелляция, а затем кассация в решении первой инстанции ничего менять не стали.
Работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, 28 календарных дней, с 4 мая 2021 по 2 июня 2021. Он в этот период находился на амбулаторном лечении – с 11 мая 2021 по 12 июля 2021. С 13 июля работник вернулся на работу.
22 июля он обратился к работодателю с заявлением предоставить ему неиспользованную часть отпуска вне графика с 9 августа, поскольку в период основного ежегодного отпуска он болел.
Работодатель ему письменно ответил, что неиспользованная часть отпуска будет ему предоставлена в любое удобное время, начиная с 23 августа, в соответствии со ст. 124 ТК.
Суд указал, что перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, если он совпал с периодом временной нетрудоспособности работника, нужно производить по соглашению сторон трудового договора. При этом работодатель не обязан безусловно перенести отпуск именно на тот период, который указал работник. В этом деле работодатель не отказал в переносе, указав лишь, что может перенести, начиная с другой даты, когда выйдет из отпуска второй сотрудник.
Никакой дискриминации тут суд не усмотрел.
Дело № 88-15607/2022.
