Роструду задали вопрос, может ли сотрудница воспользоваться правом продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам в том случае, если этот срочный договор заключён на основании абзаца 10 части 1 статьи 59 ТК РФ (помощник выборного должностного лица), и такое должностное лицо может прекратить свои полномочия (в том числе досрочно) до того, как отпуск по беременности и родам начнется.
Эксперты Роструда ответили, что, по их мнению, она таким правом воспользоваться может.
Часть 2 статьи 261 ТК указывает, что, в случае истечения срока трудового договора в период беременности, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Для этого понадобится письменное заявление сотрудницы, а также и медсправка, подтверждающая беременность.
Если сотруднице срок действия трудового договора продлили, она обязана приносить справку, подтверждающую состояние беременности, по запросу работодателя, но не чаще одного раза в три месяца.
В случае, когда сотрудница продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право с ней срочный трудовой договор расторгнуть (в связи с истечением срока его действия) в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
