Ведомству задали вопрос: если трудовой договор приостановлен из-за мобилизации, можно ли работнику по его заявлению компенсировать неиспользованный основной и дополнительный отпуск?
Роструд ответил, неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней компенсируют по заявлению работника в соответствии с законодательством.
Так, ч. 1 ст. 126 ТК разрешает заменить денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней по письменному заявлению работника.
Если ежегодные оплачиваемые отпуска суммируются, или этот отпуск переносится на следующий год, можно заменить деньгами часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК).
При увольнении работнику нужно выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Кстати говоря, работодатель не обязан компенсировать мобилизованному неиспользованные дни отпуска по своей инициативе. Только по заявлению. Об этом Роструд сообщал ранее, отвечая на подобный вопрос.
