На сайте ведомства работник задал вопрос, можно ли оформить получение зарплаты на другое лицо, например, на сына. Респондент ссылался на то, что как работник вправе самостоятельно выбирать, куда получать доход.
Роструд напомнил положения ст. 136 ТК РФ, по которым зарплату выплачивают сотруднику или переводят в кредитную организацию, которую тот указал в заявлении. Условия выплаты определяются в коллективном или трудовом договоре.
Сотрудники могут изменить банк для получения зарплаты. Для этого работодателю в письменном виде сообщается об изменении зарплатных реквизитов. Важно сделать это не позже чем за 5 рабочих дней до зарплаты.
Из нормы следует, что зарплату можно перечислять на указанный сотрудником счёт, даже если это счёт третьего лица. Для этого следует оформить допсоглашение к трудовому договору, в котором было бы зафиксировано распоряжение сотрудника перечислять его зарплату или её часть на счёт другого лица. При этом указываются данные этого лица — Ф. И. О. и реквизиты его банковского счёта.
