Работник обратился в суд с иском к работодателю, в котором просил признать приказ о дисциплинарном взыскании незаконным, и заодно компенсировать моральный вред в размере 500 000 рублей.
Первая инстанция приказ признала незаконным, моральный же вред оценила в 10 000 рублей. Апелляция решение засилила, компания обратилась в кассацию.
Суть спора была в том, что компания отправила сотрудника на дистанционное обучение, он должен был прослушать программу длительностью 16 академических часов и завершить обучение сдачей итогового тестирования. Как сообщил директор центра обучения, слушатель не изучал теоретические материалы, итоговое тестирование не проходил.
С работника потребовали объяснения в письменном виде, почему тот не прошел обучение. А после объявили выговор.
Первая инстанция, разрешая спор, указала, что прохождение обучения непосредственно с трудовой функцией работника не связано, вследствие чего отказ работника от обучения не влечет нарушения его трудовых обязанностей. Приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора был признан незаконным, с работодателя была взыскана компенсация морального вреда.
Апелляция и кассация в выводах первой инстанции ошибок не нашли.
Дело № 88-9322/2022.
