Бывший сотрудник судился с работодателем – хотел признать увольнение незаконным, аннулировать запись об увольнении в трудовой, возложить на работодателя изменить формулировку и дату увольнения, и заодно компенсировать моральный вред (50 000 руб.).
Уволили сотрудника на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК (прогул). Он же был уверен, что его должность сократили он был уведомлен о сокращении, поскольку ранее истек срок уведомления. Сначала он был в отпуске, потом взял больничный, однако работодатель, не зная, что тот на больничном, уволил его за прогул.
Первая инстанция истцу отказала. Однако апелляция приняля новое решение, которым частично требования удовлетворила:
– увольнение признано незаконным;
– запись в трудовой книжке признана недействительной;
– работодателя обязали изменить в трудовой запись об увольнении по сокращению штата;
–моральный вред суд оценил в 5 000 рублей.
Работодатель подал жалобу в кассацию. Он указал, что апелляция пришла к ошибочному выводу – по его мнению, работник прогулял с 6 по 8 июля 2021 года. Апелляция решила, что работодатель должен был уволить 6 июля работника по сокращению, однако его на рабочем месте не оказалось, а больничный он направил работодателю только 8 июля.
Однако кассация выводы апелляции менять не стала.
Работодатель был уведомлен по электронной почте о том, что сотрудник находится на больничном, об этом он сообщил еще 22 июня. В итоге больничный был закрыт 5 июля, но работник на работу не вышел. Работодатель направлял требование об объяснении причин отсутствия на рабочем месте, на что работник ответил, что последний день его работы был 23 июня, после его должны были сократить. Однако работодатель, решив, что тот прогуливает, процедуру сокращения приостановил.
Первая инстанция посчитала, что работодатель действовал добросовестно, о больничном он не знал, работник после появления на рабочем месте его не предоставил. Однако апелляция указала, что 2-х месячный срок уведомления о сокращении вышел 22 июня, 23-е было последним рабочим днем. Если же в момент увольнения работник был на больничном, датой увольнения должен быть первый день после окончания листка нетрудоспособности. Так как на больничном он был по 5 июля, то 6 июля его нужно было уволить по сокращению.
Собственно, потому работник и не вышел после больничного на работу – он считал, что его уволили по сокращению.
В итоге, кассация также встала на сторону работника.
Дело № 88-27890/2022.
