В споре между работодателем и сотрудником могут возникнуть разногласия относительно того, какую зарплату установили при трудоустройстве. В суде единственным документом, подтверждающим реальный размер зарплаты, является трудовой договор.
Третий КСОЮ рассмотрел спор, в котором сотрудник просил оплатить ему сверхурочную работу, подтверждая более высокую зарплату справкой, которую работодатель выдал для представления в банк при получении кредита и скриншотами вакансий по должности сотрудника, размещённые от имени работодателя. В определении от 07.09.2022 по делу № 88-16614/2022, 2-70/2021 суд напомнил, что зарплата подтверждается трудовым договором.
