Транспортная прокуратура проверила соблюдение требований трудового законодательства, и по результатам подала иск. Дело в том, что сотрудники проходили обязательные медосмотры, в том числе в выходные дни, однако им в повышенном размере это не компенсировалось.
Первая инстанция требования прокурора удовлетворила частично, в части требований суд отказал. Апелляция в части отказанного также частично удовлетворила требования. Представитель работодателя обратился в кассацию с целью все судебные акты отменить.
Кассация указала, что основания для отмены выводов нижестоящих судов нет.
В коллективном договоре с работодателем есть обязанность последнего возмещать работникам расходы, связанные с прохождением обязательных медосмотров, в размере среднего заработка. Также распоряжением работодателя были утверждены Типовые правила прохождения работниками медосмотров. Согласно этим Правилам, медосмотры проводятся в рабочее время, при невозможности в рабочее – проводятся в нерабочее.
Суды, на основании ст. 91 и ч. 3 ст. 213 ТК указали, что время прохождения медосмотра должно включаться в рабочее время. Ч. 1 ст. 153 ТК предписывает работу в выходные оплачивать не менее, чем в двойном размере.
Соответственно, прохождение медосмотров в выходные дни нужно было компенсировать в двойном размере.
Дело № 88-13380/2022.
