Бывший сотрудник судился с работодателем – требовал признать приказ о расторжении трудового договора незаконным, восстановить его на работе, взыскать средний заработок за период вынужденного прогула, а также компенсировать моральный вред.
Уволили его по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по неуважительным причинам. К таковым работодатель отнес отказ сотрудника ехать в служебную командировку. Сотрудник же указал, что причина несогласия была уважительной, а кроме того, из-за его разъездного характера работы, в командировку его направлять не могли.
Первая инстанция по иску отказала. Апелляция приняла новое решение, требования удовлетворила частично –снизила, как обычно, размер компенсации морального вреда.
Кассация не нашла обстоятельств, по которым могла бы что-то изменить в решении апелляции.
Суды установили, что работник ухаживал за престарелой родственницей, та в силу возраста и состояния здоровья одна оставаться не могла. А потому, причина отказа от командировки была уважительной. Соответственно, избирать самую строгую меру для дисциплинарного взыскания работодателю не следовало — тяжесть проступка и обстоятельства его совершения явно не исключали применения более мягких мер взыскания. Например, замечания.
В итоге, кассация вслед за апелляцией встала на сторону уволенного.
Дело № 88-14346/2022.
