Компания сократила своим сотрудникам количество дней допотпуска за работу с вредными условиями. Она уменьшила это значение до 0 по итогам спецоценки условий труда (далее – СОУТ).
Прокурор, ссылаясь на незаконность таких действий, обратился в суд. Согласно его доводам не доказано, что компания зафиксировала улучшение условий труда.
Окружной суд не согласился с тем, что иск надо удовлетворить, и отправил дело на пересмотр (Определение Восьмого КСОЮ от 6 октября 2022 г. по делу № 8Г-18573/2022).
Ранее по результатам аттестации рабочих мест установили вредные производственные факторы и определили итоговые классы условий труда по степени вредности и (или) опасности. Из-за этого сотрудникам предоставляли допотпуска. Затем провели СОУТ, по итогам которой установили итоговые классы (подклассы) вредности.
Законодатель на такой случай предусмотрел, что фактически достигнутый до 2014 г. уровень гарантий, предоставляемых при работе с вредными и (или) опасными условиями труда, сохраняется, если последние не изменились. Снизить уровень таких гарантий можно только при улучшении условий труда, т. е. при уменьшении итогового класса (подкласса) по итогам СОУТ.
СОУТ проводят специализированные организации по определенной методике. Ее итоги обязательны для работодателя. Законом установлен как внесудебный, так и судебный порядок разрешения разногласий и споров по такой оценке. Сотрудники надлежаще ее не оспаривали.
Вопрос о законности проведенной #СОУТ, правильности установления итогового класса (подкласса) условий труда решают с привлечением специалиста. Поэтому требовалось назначить экспертизу по делу.
Источник: ГАРАНТ.РУ
