Можно отказаться и продолжить отдыхать. Отозвать из отпуска возможно только по согласию сотрудника. А вот несовершеннолетних, работников вредного и опасного производства, беременных женщин вызвать в командировку нельзя.
А если сотрудник согласен прервать отпуск?
- Ему пересчитают отпускные и попросят вернуть разницу.
- Оставшиеся дни можно отгулять потом вместе с другими накопленными днями отпуска.
- Сотруднику оформят приказ, выплатят суточные, компенсацию на дорогу и проживание.
Если сотрудник хочет вернуться на отдых:
Работодатель обязан оплатить проезд из места отпуска, а обратно — на его усмотрение. Авансовый отчет можно сдать в течение 3 дней после личной поездки.
Если сотрудник возвращается на рабочее место:
Все оплачивает работодатель, процесс учета будет стандартным.
Сотруднику в командировке нужен отпуск. Так можно?
Если работодатель согласен, конечно. Нельзя отказать в выходных за свой счет пенсионеру, ветерану, человеку с инвалидностью, супругу или родителю военнослужащего или пожарника, например. А еще по таким обстоятельствам, как свадьба, рождение ребенка, смерть родственника.
Процедура оформления отпуска будет стандартной, а командировку прервут приказом. После отпуска командировка возобновится. Суточные посчитают за дни деловой поездки. Если отпуск оплачиваемый, то и отпускные.
Отпуск после командировки
Если сотрудник остается в городе командировки, оплачивать обратный билет работодатель не обязан, но может.
Сотруднику, который едет в другое место, компенсируют билет только до города командировки, до места отпуска и обратно — нет. Работодатель может компенсировать расходы, но тогда нужно удержать с сотрудника НДФЛ и взносы.
Направить сотрудника в командировку можно сразу после отпуска, пока он не вернулся на рабочее место. Тогда работодатель может оплатить билеты по маршруту «отпуск — командировка — рабочее место». Сложностей в учете не будет.
