Сотрудник лежит на пляже... и тут звонок — босс отправляет в командировку. Что делать? | Smartway (@smartway) | Мегасреда | 23.11.22, 14:46:06
Статья 23.11.22, 14:46

Сотрудник лежит на пляже... и тут звонок — босс отправляет в командировку. Что делать?

Можно отказаться и продолжить отдыхать. Отозвать из отпуска возможно только по согласию сотрудника. А вот несовершеннолетних, работников вредного и опасного производства, беременных женщин вызвать в командировку нельзя.

А если сотрудник согласен прервать отпуск?

  • Ему пересчитают отпускные и попросят вернуть разницу.
  • Оставшиеся дни можно отгулять потом вместе с другими накопленными днями отпуска.
  • Сотруднику оформят приказ, выплатят суточные, компенсацию на дорогу и проживание.

Если сотрудник хочет вернуться на отдых:

Работодатель обязан оплатить проезд из места отпуска, а обратно — на его усмотрение. Авансовый отчет можно сдать в течение 3 дней после личной поездки.

Если сотрудник возвращается на рабочее место:

Все оплачивает работодатель, процесс учета будет стандартным.

Сотруднику в командировке нужен отпуск. Так можно?

Если работодатель согласен, конечно. Нельзя отказать в выходных за свой счет пенсионеру, ветерану, человеку с инвалидностью, супругу или родителю военнослужащего или пожарника, например. А еще по таким обстоятельствам, как свадьба, рождение ребенка, смерть родственника.

Процедура оформления отпуска будет стандартной, а командировку прервут приказом. После отпуска командировка возобновится. Суточные посчитают за дни деловой поездки. Если отпуск оплачиваемый, то и отпускные.

Отпуск после командировки

Если сотрудник остается в городе командировки, оплачивать обратный билет работодатель не обязан, но может.

Сотруднику, который едет в другое место, компенсируют билет только до города командировки, до места отпуска и обратно — нет. Работодатель может компенсировать расходы, но тогда нужно удержать с сотрудника НДФЛ и взносы.

Направить сотрудника в командировку можно сразу после отпуска, пока он не вернулся на рабочее место. Тогда работодатель может оплатить билеты по маршруту «отпуск — командировка — рабочее место». Сложностей в учете не будет.

Рекомендация автора

Помогите сообществу, выделяйте полезных авторов

Если материал Smartway был для вас полезным, то можно оставить рекомендацию на автора

Читайте Мегасреду в соцсетях

Узнавайте раньше всех о событиях из мира законодательства