Да, законом не запрещено.
Теперь подробнее
Даже в долгосрочной поездке за сотрудником сохраняется рабочее место. Если в компании решили расстаться с командированным, уволить его можно только по ТК. Для этого нужны веские и подкрепленные документами причины:
- Ликвидация организации или подразделения;
- Дисциплинарные нарушения;
- Хищения на работе;
- Подтвержденные аморальные поступки;
- Необоснованные решения, которые навредили компании;
- Отказ от перевода в другую местность;
- Подделка документов.
Сотрудник в праве написать заявление по собственному желанию, но за две недели до последнего рабочего дня.
Если окончание договора придется на день командировки, работодателю нужно отозвать сотрудника из поездки дополнительным приказом. Далее процедура увольнения стандартна.
И при увольнении работодатель обязан возместить затраты на дорогу, проживание и другие командировочные расходы, а сотрудник — заполнить авансовый отчет и вернуть неизрасходованный аванс, который выдали перед поездкой.
