Если у работодателя не хватает сотрудников, то с письменного согласия работников им можно поручить дополнительные задания в течение установленной продолжительности рабочего дня или смены. Дополнительную работу по ст. 60.2 ТК РФ необходимо оплачивать. Её можно оформить как совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объёма работ.
При этом если у работодателя неполный штат, это не подтверждает выполнение дополнительной работы сотрудниками и необходимость им доплачивать. Так, 8-й КСОЮ в определении от 30.08.2022 № 88-16831/2022 отметили, что у работодателя установлена сдельная оплата труда, которая зависит от количества выпущенной продукции с разделением на всех работников бригады. Из этого следует, что доплачивать меньшему числу сотрудников, чем установлено в технологической карте, он не должен.
