Работник судился с работодателем, требовал предоставить отпуск за свой счет длительностью 5 рабочих дней в связи с рождением ребенка, а также ежегодного оплачиваемого отпуска длительностью 40 дней, оспаривал отказ работодателя в предоставлении отпусков.
Первая инстанция и апелляция работнику в требованиях отказали. Дело дошло до кассации.
Как установили суды, работник взял больничный, просил предоставить отпуск в связи с рождением ребенка, а также ежегодный оплачиваемый отпуск, который собирался потратить на лечение в санатории, где больничный не выдавался. Отпуск он мог взять в любое удобное время как многодетный отец.
Работодатель ответил, что решать вопрос с отпусками будет после закрытия больничного. Больничный не был в итоге закрыт по дату рассмотрения дела в суде.
Первая инстанция указала, что в приказах о предоставлении отпусков должны быть указаны даты начала и окончания отпуска. При этом день начала отпуска не одет наступить раньше дня окончания временной нетрудоспособности. Сведений об окончании периода временной нетрудоспособности работодатель не располагал, а потому в отпусках отказал. У истца осталась возможность обратиться к работодателю как после больничного, так и во время него с просьбой предоставить отпуск, при этом он должен предоставить листок нетрудоспособности с указанием даты, с которой необходимо приступить к работе.
Кассация указала, что апелляция не выяснила обстоятельства уважительности отказа в предоставлении отпуска. Так, истец имел право на отпуск без сохранения зарплаты сроком до 5 дней в связи с рождением ребенка, работодатель обязан был его предоставить в силу закона. То, что работник подал заявление на отпуск во время нахождения на больничном, не является основанием для отказа в реализации его прав, предусмотренных ТК.
5 КСОЮ отправил дело на новое рассмотрение в первую инстанцию и рекомендовал судам не ограничиваться только формальными условиями применения нормы.
Дело № 88-8170/2022.
