Бывший сотрудник обратился в суд с иском к работодателю — требовал признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его на работе, взыскать заработок за время вынужденного прогула. И заодно компенсировать моральный вред.
Первая инстанция требования удовлетворила: истец в должности восстановлен, приказ об увольнении признан незаконным, взыскан средний заработок за период вынужденного прогула в размере 75 663 руб. 25 коп., моральный вред суд оценил в 2000 рублей.
Работодатель жаловался в апелляцию, но там оставили решение без удовлетворения. Кассация нарушений также не нашла.
Дело в том, что заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию не содержало даты, с которой он просил его уволить. Работодатель дату увольнения не согласовал с ним, а уволил до истечения двухнедельного срока. Суд пришел к выводу, что в этом случае приказ об увольнении незаконен — работник мог в двухнедельный срок отозвать свое заявление, однако был лишен такого права.
Дело № 88-27331/2022.
