Бывшая сотрудница обратилась в суд с иском к работодателю, требовала признать увольнение незаконным, отменить приказ о расторжении трудового договора, взыскать денежные средства и компенсировать моральный вред.
Суд первой инстанции требования удовлетворил частично — приказы о применении дисциплинарного взыскания и расторжении трудового договора отменены, сотрудницу предписано восстановить на работе, взыскана зарплата за период вынужденного прогула в размере 192,8 тыс. руб., моральный вред суд оценил в 25 тысяч рублей.
Апелляционная инстанция менять в решении ничего не стала, работодатель обратился в кассацию.
Как установили суды, сотрудница была уволена из-за того, что не выполняла план продаж. По мнению работодателя, она нарушила пункт трудового договора, согласно которому обязана была добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые должностной инструкцией.
Разрешая спор, суд первой инстанции указал, что работодатель не имел права применять дисциплинарное взыскание — суду не было представлено надлежащих доказательств, свидетельствующих о создании истцу условий для выполнения должностных обязанностей, а также не доказан факт того, что на истца была возложена обязанность выполнять ежедневные планы продаж. Вина сотрудника в невыполнении плана также не была подтверждена.
Кассация выводы нижестоящих судов поддержала.
Дело № 88-28704/2022.
