Многие кадровики задаются вопросом: если работник во время отпуска заболел должен ли работодатель продлить ему отпуск, если проставлен код 03 (карантин)?

Минтруд разъясняет, что оснований для продления нет.

В ст. 124 ТК РФ сказано, что основанием для продления отпуска может стать, например, временная нетрудоспособность или травма работника.

Учитывая, что в период ежегодного оплачиваемого отпуска заработок не утрачен, то за период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрена. Таким образом, временную нетрудоспособность в связи с карантином нельзя рассматривать как основание для продления или перенесения отпуска по ст. 124 ТК РФ.

Такое разъяснение приводится в Письме Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России от 09.04.2020 № 14-2/В-393.