⚖️ Суд разъяснил, когда работодатель обязан выдать сотруднику дубликат трудовой книжки

Работодатель обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки, если внёс туда запись, которую суд признал недействительной — этого требуют правила ведения бумажных трудовых, утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н. При этом выдать дубликат компания обязана, даже если запись признана недействительной самим работодателем. Так решил Второй КСОЮ в определение от 01.11.2022 по делу № 88-26237/2022.

С сотрудником расторгли трудовой договор на основании его заявления. Работодатель уволил работника по собственному желанию, а в трудовой кадры сделали запись, что расстались с ним по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ — в связи с неоднократным неисполнением должностных обязанностей.

Работодатель ошибку исправил сам: признал запись об увольнении недействительной и внёс верную запись об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ — по собственному желанию. Сотрудник обратился в суд с требованием выдать ему дубликат трудовой, поскольку запись, которую работодатель изначально внёс с ошибкой, мешала ему в трудоустройстве, несмотря на то, что её признали недействительной.

Судьи Второго КСОЮ признали требования сотрудника законными и обязали работодателя выдать работнику дубликат трудовой книжки без записи, которую признали недействительной. #трудоваякнижка

Источник: its.1c.ru