В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск работнику за свой счёт?

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ):

✅ до 5 календарных дней:

⏺при рождении ребенка

⏺для регистрации брака

⏺в случае смерти близких родственников

✅ до 14 календарных дней в году:

⏺ работающим пенсионерам по старости (по возрасту)

⏺ родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы

✅ до 35 календарных дней в году:

⏺ участникам ВОВ

✅ до 60 календарных дней в году:

⏺ работникам с инвалидностью

🏖 Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться в других случаях.

🌐 Подробнее в нашей памятке (https://clck.ru/335rB7) на портале "Онлайнинспекция".

📌 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.