Эксперты Роструда разбирали вопрос о недобросовестном увольнении по сокращению. Ситуация была описана такая: человека хотят сократить, однако ему предлагают уволиться по соглашению сторон. При этом, у него двое малолетних детей, а также он платит алименты на ребенка от первого брака. Супруга находится в декрете. Может ли работодатель его уволить?
В ведомстве ответили, что по соглашению сторон могут уволить только если работник выразит на то свое согласие. По сокращению сторон же увольняют без согласия на то работника. При этом, перед таким увольнением работодатель обязан учесть преимущественное право работника на оставление на работе. Так, при сокращении штата преимущество имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. Если производительность труда и квалификация одинаковые, то преимущество будет у следующих работников:
– с двумя и более иждивенцами (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
– у кого в семье больше никто не работает;
– получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
– инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
– повышающие свою квалификацию без отрыва от работы по направлению от работодателя;
– также преимущества имеет родитель, имеющий ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;
- иные категории работников в соответствии с коллективным договором.
