В ведомство прилетел вопрос следующего содержания: работодатель требует делить отпуск на две части по 14 дней, однако работник так делать не хочет, и собирается написать заявление о том, что он делить отпуск не согласен. По его мнению, работодатель не будет нарушать ТК, однако есть предположение, что ежегодную аттестацию этот работник может «не пройти». Собственно, вопрос: что можно в этой ситуации сделать?
Эксперты ведомства ответили, что разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя. И по указанию какой-либо из сторон этого сделать нельзя.
Если же работодатель и работник не смогут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск работодатель обязан предоставить целиком.
Кроме того, в Роструде напомнили о способах защиты своих трудовых прав:
– самозащита работниками трудовых прав;
– защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
– государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
– судебная защита.
К сожалению, на практике чаще всего происходит ситуация, когда работнику в ответ на любое несогласие предлагается «написать по собственному». Мол, желающих работать много, быстро найдется замена. Хотя от такого работодателя, пожалуй, стоит первыми бежать не оглядываясь.
