Если график отпусков не соблюдается и это не ухудшает положение работников, то никакой ответственности для работодателя нет. Например, если работники уходят в отпуск вне графика и их это устраивает. Ответственности не избежать если график не соблюдается и это ухудшает положение работников.

Если работодатель не соблюдает график и не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд, это расценивается как прямое нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

За отсутствие графика отпусков работодателя тоже могут оштрафовать. В этом случае штраф составит:

- для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб.;

- для ИП — от 1 000 до 5 000 руб.;

- для юридического лица — от 30 000 до 50 000 руб.

❗ При повторном нарушении размер штрафа увеличивается.