Планируются поправки в Трудовой Кодекс, которыми хотят исключить ограничение ЭДО в отношении официальных документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда.
Сейчас работник должен документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда, подписывать лично, вне зависимости от того, применяется в организации электронный документооборот, или нет.
По мнению одного из авторов поправок, сенатора Ирины Рукавишниковой, в условиях цифровизации и внедрения различных форм работы на удаленке действующая норма существенно сдерживает развитие отечественных организаций, в том числе в ИT-сфере.
«Это препятствует отказу от традиционного бумажного документооборота в сфере охраны труда, что влечет соответствующие материальные затраты», — пояснила она.
Кроме того, по ее мнению, введение ЭДО в сфере охраны труда поможет снизить количество нарушений, поскольку обеспечит более прозрачные условия для контроля со стороны надзорных органов.
Для оформления электронных документов в сфере охраны труда планируется обязать работодателей использовать только усиленную квалифицированную цифровую подпись.
По материалам «Парламентской газеты».
Минтруд недавно указывал, что проходить обучение по охране труда дистанционно возможно только по теоретической части.
