Бывшая сотрудница подала в суд на работодателя, требуя признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе, взыскать средний заработок за период вынужденного прогула. И, само собой, компенсировать моральный вред.
Суд первой инстанции по иску отказал, апелляционная же инстанция требования частично удовлетворила. Приказ об увольнении признан незаконным и отменен (он был на основании ст. 71 ТК, не пройден испытательный срок), сотрудница восстановлена на работе, взыскан средний заработок за вынужденный прогул. Суд уменьшил лишь размер компенсации за моральный вред.
Работодатель обратился в кассационную инстанцию с жалобой, утверждая, что апелляционное определение следует отменить. По его версии, сотрудница отсутствовала на рабочем месте 10 дней без уважительных причин после того, как вышел срок больничного. Кроме того, уволена она была законно в связи с не прохождением испытательного срока, а то, что она была беременна, у работодателя сведений и подтверждающих документов не было.
Кассация указала, что, согласно переписке в мессенджере, работодателю была причина неявки сотрудницы – она лежала в больнице из-за угрозы прерывания беременности. Переписка была нотариально удостоверена. На момент увольнения сотрудница была беременной, уволена по инициативе работодателя она быть не могла. То, что работодатель об этом не знал, не является поводом для отказа в восстановлении ее на работе.
Кроме того, суды указали, что беременным испытательный срок не положен. Если же он есть в трудовом договоре, по результатам испытаний их увольнять нельзя.
Дело № 88-23846/2022.
