Напоминаем, что уже о приеме и увольнении нужно сообщать в Социальный фонд России по новой форме!
Речь идет о сведениях о приеме и увольнении, которые ранее подавали по форме СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за соответствующим кадровым мероприятием.
В 2023 году эти сведения нужно направлять в составе единой формы. Срок подачи тот же - не позднее рабочего дня, следующего за днем приема или увольнения.
Если материал Трудовые споры был для вас полезным, то можно оставить рекомендацию на автора
Отказ от бумажной трудовой книжки при приеме на работу: Минтруд разъяснил, какие записи внести
Уволить за пересылку секретных данных на личную почту нельзя: позиция суда
Расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников производится не ранее чем по окончании срока предупреждения о предстоящем увольнении и не ранее, той даты, когда занимаемая им должность будет сокращена работодателем и исключена из
Узнавайте раньше всех о событиях из мира законодательства
ТГ-канал о судебной практике по трудовым спорам⚖. Будь в курсе трендов правоприменения и прецедентных решений!
Автор не разместил еще свои предложения
