С 1 марта 2023 года начнут действовать технические требования к электронным кадровым документам
Электронный кадровый документ должен включать:
- основную часть;
- приложения к ней;
- файл электронной подписи (при наличии);
- машиночитаемую доверенность (при наличии);
- описание электронного документа, включающее помимо прочего код из перечня.
Установлены требования к каждому элементу.
Если материал Трудовые споры был для вас полезным, то можно оставить рекомендацию на автора
Отказ от бумажной трудовой книжки при приеме на работу: Минтруд разъяснил, какие записи внести
Уволить за пересылку секретных данных на личную почту нельзя: позиция суда
Расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников производится не ранее чем по окончании срока предупреждения о предстоящем увольнении и не ранее, той даты, когда занимаемая им должность будет сокращена работодателем и исключена из
Узнавайте раньше всех о событиях из мира законодательства
ТГ-канал о судебной практике по трудовым спорам⚖. Будь в курсе трендов правоприменения и прецедентных решений!
Автор не разместил еще свои предложения
