Об этом Роструд дал разъяснения на своем официальном телеграм-канале.
Вопрос звучал так: обязан ли работодатель при увольнении работника, не прошедшего испытание при приеме на работу, указывать причины увольнения.
По мнению экспертов ведомства, работодатель в этом случае обязан указать причину увольнения. Причины увольнения работодатель должен указать в предоставляемом работнику письменном предупреждении об увольнении.
Согласно ч. 1 ст. 71 ТК, при неудовлетворительном результате испытания, работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть договор с работником. Работника надлежит предупредить об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня. В предупреждении нужно указать причины, послужившие основанием для признания результатов испытания неудовлетворительными. За работником остается право судебного обжалования решения работодателя. Кроме того, при нарушении трудовых прав работник может обратиться и в ГИТ.
