Бывшая сотрудница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Она работала на испытательном сроке, 29 декабря 2021 года написала заявление об увольнении по собственному желанию. В тот же день ее уволили, с ней рассчитались и внесли в трудовую книжку запись об увольнении по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК.
10 января 2022 года сотрудница написала заявление об отзыве заявления об увольнении, а к нему приложила справку о беременности. Работодатель восстанавливать в прежней должности ее не стал, предложил другие должности, от которых сотрудница отказалась.
Суд первой инстанции, решая дело в ее пользу, указал, что у работодателя законных оснований увольнять сотрудницу 30 декабря не было. А с учетом, что она была беременной, это могло повлиять на ее волеизъявление при подаче заявления. Увольнение беременной лишает ее права на гарантии и компенсации в связи с рождением ребенка. Суд также учел, что других предложений о работе и источников дохода у истицы не было.
Кстати говоря, в заявлении не была указана дата увольнения, то есть, ее уволили до того, как истек срок предупреждения об увольнении. Это также было учтено судом.
Суды апелляционной и кассационной инстанций в решении ошибок не усмотрели, менять ничего не стали.
Дело № 88-31045/2022.
