Сотрудница судилась с работодателем – просила суд признать приказ о дисциплинарном в виде выговора незаконным.
Суды первой и апелляционной инстанций в удовлетворении иска отказали. Сотрудница обратилась с кассационной жалобой.
Как установили суды, сотрудницу привлекли к дисциплинарному взысканию за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей. Впоследствии, с учетом обстоятельств совершения проступка и личности работницы, приказ о вынесении выговора был отменен. На бухгалтера возложили обязанность произвести перерасчет зарплаты.
Суд первой инстанции, отказывая в иске, указал, что отменное дисциплинарное взыскание не порождает для работника каких-либо негативных последствий. Поскольку работник считается не привлекавшимся ко взысканию. Соответственно, причин для удовлетворения иска нет.
Апелляционная инстанция выводы суда первой инстанции поддержала. Однако кассационная инстанция сочла выводы нижестоящих судов ошибочными.
Суд указал, что в этом деле работодатель реализовал свое право на привлечение работника к дисциплинарному взысканию за совершенный проступок. При этом, у работника возникает право обжаловать взыскание в суде. Отмена работодателем приказа о привлечении работника ко взысканию не лишает работника права на судебную защиту его нарушенных прав.
В итоге, дело было отправлено на новое рассмотрение в первую инстанцию.
