Экспертам Роструда задали вопрос: как нужно оформить письменное согласие работника на выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. А именно, отдельным документом, или достаточно подписи сотрудника об ознакомлении с приказом о возложении обязанностей.
В ведомстве ответили, что подписи сотрудника об ознакомлении с приказом будет недостаточно. Для возложения обязанностей временно отсутствующего работника нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Ч. 1 ст. 60.2 ТК разрешает поручить работнику выполнение дополнительной работы с его письменного согласия.
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК).
