Экспертам Роструда задали вопрос: обязательно ли при приеме на работу писать заявление? Или достаточно того, что заключается трудовой договор, как подтверждение начала трудовых отношений.
В ведомстве ответили, что заявление писать в этом случае необязательно, поскольку оформление трудовых отношений осуществляют путем заключения трудового договора.
В Роструде также напомнили, что, согласно ч. 1 ст. 67 ТК, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
То, что работник получил свой экземпляр трудового договора, подтверждается его подписью на экземпляре, остающемся и хранящемся у работодателя.
Однако стоит отметить, что написать заявление о приеме – это как некая устоявшаяся традиция у многих работодателей. И вряд ли от нее быстро откажутся, хоть она и необязательна с точки зрения трудового законодательства.
