Экспертам Роструда рассказали следующую ситуацию: с работодателем не было заключено никаких договоров, никаких бумаг не подписывалось. Однако тот внес в трудовую книжку запись о приеме и о последующем увольнении.
Собственно, вопрос: можно ли аннулировать эту запись?
Роструд ответил, что запись аннулировать можно, для этого потребуется обратиться к работодателю с письменным требованием.
В качестве правового обоснования ведомство напомнило о ч. 6 ст. 66.1 ТК – если работник выявил неверную или неточную информацию в сведениях о трудовой деятельности, которые работодатель передал для хранения в СФР, то работодатель по письменному заявлению работника обязан их исправить или дополнить в порядке, предусмотренном российским законодательством о персонифицированном учете.
