ВС: реорганизация — не основание для сокращение штата
Верховный суд защитил работницу, которую работодатель сократил в процессе реорганизации компании в форме присоединения.
В процессе реорганизации работодатель решил сократить штат сотрудников. Одна из работниц с увольнением по сокращению не согласилась и обратилась в суд. По её мнению, увольнение в данном случае незаконно. Реорганизацию начали до того, как решили сократить штат, а смена собственника — не основание расторгать трудовой договор. В суде сотрудница потребовала:
● восстановить её на работе;
● взыскать с работодателя заработок за время вынужденного прогула;
● компенсацию морального вреда.
Работодатель «давил» на то, что работница пропустила сроки обращения в суд. Основанием для увольнения стало сокращение её должности — такой позиции у них сейчас нет. Сокращение вызвано не реорганизацией, а убытками компании.
Три инстанции признали увольнение незаконным, но в иске отказали из-за пропуска срока на обращение в суд. Причины пропуска суды сочли неуважительными. Тогда на защиту сотрудницы встал ВС и Генеральная прокуратура. Надзорное ведомство указало: реорганизация — не основание расторгать трудовые отношения с работником. В постановлении Пленума ВС от 25.05.2018 N 15 также сказано, что при оценке судом обстоятельств для восстановления срока, он должен проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств в конкретном деле, которые не дали уволенной вовремя пойти в суд.
ВС направил дело на новое рассмотрение в первую инстанцию. Нижестоящие суды должны принять во внимание всю совокупность обстоятельств, не позволивших сотруднице своевременно обратиться в суд. Работница — слабая сторона этих правоотношений. Она не знала и не могла знать о нарушении своих трудовых прав, так как работодатель не сообщил ей о реорганизации. Генпрокуратура обратила внимание и на то, что суды не учли ещё семейное и материальное положение женщины — она одна воспитывала ребёнка. #сокращение
Документ: Определение ВС РФ от 03.10.2022 N 46-КГПР22-34-К6
Источник: Российская газета
