Суды пришли к выводу, что работающему во время больничного «удаленщику» нужно платить зарплату, а не пособие
Суть дела: в период коронавирусных ограничений сотрудника перевели на удаленку. Ему оформляли больничные, так как он старше 65 лет. Поскольку он выполнял обязанности дистанционно, то посчитал, что ему должны выплатить за этот период зарплату, а не пособие по временной нетрудоспособности.
Позиция суда: требование сотрудника удовлетворено.
Обоснование суда: истец выполнял свои трудовые функции удаленно, получая задания от руководителя, подготавливал требуемые отчеты и ответы на обращения граждан; позже истцу от ответчика поступило сообщение, из которого ему стало известно о том, что он находился на больничном, о причинах направления на который ответчик ему не сообщил.
Наличие листка нетрудоспособности в заявленный период, при фактически произведенном ответчиком допуске истца до осуществления трудовой функции дистанционно, не снимает с работодателя обязанности по выплате заработной платы; листок нетрудоспособности является основанием для освобождения от трудовой обязанности, но не является препятствием для осуществления трудовой функции.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.01.2023 по делу № 88-2364/2023)
Определение 👉Тут
#ст135 #ст136
