Сотруднику объявили замечание и выговор, лишили премии. Он решил эти дисциплинарные взыскания оспорить и обратился в суд. Кроме премии, хотел также взыскать компенсацию морального вреда и расходы по оплате услуг представителя.
Три инстанции ему в требованиях отказали.
Так, 2 КСОЮ, рассматривая дело, установил, что работник 12 января 2022 года отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов подряд. Это не сторонами не оспаривалось и было подкреплено доказательствами. С него были затребованы объяснения отсутствия на рабочем месте, он их не предоставил, о чем был составлен акт.
В суде сотрудник представил сертификат, подтверждавший, что в день отсутствия на работе он проходил вакцинацию. Однако суд первой инстанции эту причину отсутствия на работе уважительной не признал. Поскольку медорганизации осуществляют вакцинацию и в нерабочее время, в том числе и в выходные.
Тем более, сертификат о вакцинации работник принес только в суд, работодателю он его не показывал. То, что он был записан на прививку от COVID, нужно было сообщить работодателю. А после объяснить письменно причину отсутствия, чего сделано не было.
Дело № 88-5352/2023.
