Роструду задали вопрос про обязанности работника? Процитируем:
«В должностной инструкции начальника указано, что на период его отсутствия его обязанности исполняет сотрудник А. В должностной инструкции сотрудника А также повторена эта норма. Можно ли на время отпуска начальника приказом возложить обязанности на сотрудника Б?».
Эксперты ведомства ответили, что такое возможно только с письменного согласия работника путем заключения дополнительного соглашения и за дополнительную плату.
Можно, но только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения и за дополнительную плату.
Так, согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК).
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК).
В соответствии со ст. 151 ТК при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК).
