Сотрудница судилась с организацией-работодателем. Она указала, что приказом ей была установлена персональная надбавка в размере 75 % от должностного оклада. Другим приказом надбавка была 10 %. В дальнейшем обе надбавки были отменены, что и послужило поводом для обращения в суд.
Суды первой и второй инстанций ничего незаконного в отмене надбавок не усмотрели, исковые требования не удовлетворили. С делом разбирался кассационный суд.
Сотрудница в жалобе утверждала, что работодатель необоснованно изменил согласованные сторонами условия трудового договора, о чем ее не уведомили в срок не менее 2 месяцев. Кроме того, сообщалось о дискриминации, поскольку, по утверждению заявительницы, надбавки устанавливались всем работникам, однако в отношении нее их отменили, причем без указания на какой-либо дисциплинарный проступок.
Кассационный суд нарушений со стороны работодателя также не увидел. Трудовым договором предусматривались стимулирующие выплаты, которые работодатель мог отменить в одностороннем порядке.
Персональные надбавки были отменены всему отделу, поскольку были изменены его функции и уменьшен объем работ у каждого сотрудника.
Кроме того, суды указали, что персональные надбавки не устанавливались трудовым договором, а потому, их отмена не влечет процедуру по ст. 74 ТК (изменение условий трудового договора с обязательным уведомлением работника не менее, чем за 2 месяца).
Дело № 88-8283/2023.
