Роструду задали вопрос, нужно ли брать с сотрудника согласие на исполнение обязанностей директора.
В ведомстве ответили, что, если исполнение обязанностей директора не предусмотрено трудовым договором и/или должностной инструкцией, такое согласие нужно брать. Также там добавили, что совмещение профессий или должностей нужно оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору.
В качестве правового обоснования Роструд привел следующие нормы:
– ч. 1 ст. 60.2 ТК позволяет поручить работнику дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности), за дополнительную оплату, в течение установленного трудового дня, и обязательно с письменного согласия этого работника;
– ч. 3 ст. 60.2 ТК указывает, что срок для выполнения дополнительной работы устанавливает работодатель, опять-таки с письменного согласия работника;
– ст. 151 ТК предписывает доплачивать работнику за совмещение должностей. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания дополнительной работы и/или ее объема (ст. 60.2 ТК).
