Роструд в своем телеграм-канале напомнил о порядке вступления в силу трудового договора.
Так, в силу он вступает:
– со дня его подписания работодателем и работником, если иного не предусматривает ТК, другие НПА или сам договор;
– со дня, когда работника фактически допустили к работе с ведома или по поручению работодателя, либо его уполномоченного представителя.
Со дня, определенного в трудовом договоре, работник обязан приступить к исполнению своих обязанностей. Если этот день не определен, то работник должен приступить к обязанностям на следующий день после вступления договора в силу. Соответственно, это должно быть со дня его подписания сторонами.
Работодатель вправе аннулировать трудовой договор если работник не приступает к обязанностям в день начала работы.
Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
