Рассчитываем отпускные за май 2023 года: основные нюансы

Чтобы не “намаяться” с расчетом майских отпускных, мы подготовили ответы на самые частые вопросы.

Трудовой кодекс установил в мае два нерабочих праздничных дня — 1 и 9 мая. Они не входят в общее число оплачиваемых дней отпуска.

Если период, выбранный сотрудником для отдыха, совпадает с нерабочими днями, длительность отпуска увеличивается на соответствующее количество дней. При этом число оплачиваемых дней остается прежним.

Также в Трудовом кодексе (ст. 22 и 120) указано, что нерабочие региональные праздники также не входят в общее число оплачиваемых дней отпуска.

Однако иногда местные власти в особом постановлении указывают, что данный праздник не исключается из отпуска. Поэтому перед расчетом бухгалтеру стоит уточнить статус конкретного праздничного дня, чтобы не допустить ошибку.

Если из-за многочисленных майских праздников предусмотрен взаимный перенос рабочих и выходных дней, - дополнительные выходные не учитываются в расчете ни количества дней отпуска, ни отпускных.

Они имеют статус обычных выходных дней, которые не принимаются во внимание.

При составлении заявления на отпуск сотрудник указывает дату начала и конца отдыха, не перечисляя выпадающие этот период праздничные дни. И в приказе на отпуск на имя конкретного работника отражаются те же самые дни без исключения праздников.

Здесь же записывают то количество дней отдыха, которое следует оплатить, не акцентируя внимание на праздничных датах. Дополнительные пояснения о расхождении количества дней отпуска и оплаченного периода не требуются.